Вопрос о разделении отпуска работнику работодателем задали главному государственному инспектору труда Белгородской области Оксане Медведевой. Публикуем её ответы.

Вопрос о разделении отпуска работнику работодателем задали главному государственному инспектору труда Белгородской области Оксане Медведевой. Публикуем её ответы.

- Может ли работодатель поделить отпуск работника на части по своей инициативе?-

- Условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит трудовому законодательству. В силу прямого указания закона, решение вопросов о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности. Соответственно, такое условие не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре. Если договориться о разделении отпуска на части не получилось - отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска.Если соглашение о разделении отпуска было достигнуто, необходимо помнить, что одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

- В каких случаях работник может уволиться без отработки?

- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.