Заключение трудовых отношений в письменной форме установлено трудовым законодательством РФ. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, вопреки намерению работника оформить трудовой договор.

Заключение трудовых отношений в письменной форме установлено трудовым законодательством РФ. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом работника.

Практика показывает, иногда соискатели отказываются от заключения трудового договора, не задумываясь о преимуществах официального дохода и будущей пенсии. Официальное трудоустройство страхует работника от невыплаты (задержки) заработной платы, больничного или отпуска,также при выходе на пенсию стаж и отчисления в Пенсионный фонд будут учтены.

Наличие у работника заключенного трудового договора является основанием, для назначения ему гарантий и компенсаций, связанных с временной или стойкой утратой трудоспособности в результате заболеваний или несчастных случаев на производстве. Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, проводить при приёме на работу и периодические медицинские осмотры, осуществить весь комплекс мероприятий для создания работнику безопасных и здоровых условий труда.